Z世代の理想の働き方は「オフィス」「対面」「地元」「安定」！？

Z世代の社会人が考える「理想の働き方」は、「できる限り毎日、オフィスへ出社する」が38.8%で最多です。
「できる限りテレワーク、出社は最低限」が27.6%、「出社とテレワークを適度に組み合わせたハイブリッド」が19.1%でした。
Z世代の社会人はオフィス派が圧倒的に多い結果となりました。

一方、Z世代の学生、つまりこれから働き始める世代では、「ハイブリッド」希望が44.3%で最多です。
次いで「テレワーク中心」が28.3%。「毎日オフィスへ出社」は17.0%と少なく、同じZ世代でも就業経験によって大きな差が付きました。比較対象として調査したミレニアル世代の社会人（2016年以前に入社）では、理想の働き方として、「毎日オフィスへ出社」が43.7%と最多です。「テレワーク中心」が24.8%、「ハイブリッド」は21.3%と、Z世代社会人と同じ傾向となりました。

調査結果を見ると、コロナ前の社会人経験の有無で、「理想の働き方」の傾向が異なり、「毎日オフィスへ出社」を重視する傾向があります。どちらの世代もコロナ禍の中でテレワークやリモート授業を経験していますが、社会人経験が長い世代の人ほどオフィス出社や対面によるメリット、あるいはリモートワークの不自由さを感じる機会が多かったのかもしれません。

特に、Z世代の社会人は、入社直後からリモートワークというケースもあり、「ハイブリッド」を理想とするZ世代の学生とは異なり、働きやすいオフィスやリアルなコミュニケーションを求めているのかもしれません。

「就業先の企業にあるとうれしい制度」では、「週休3日制」が一番の人気でした。Z世代社会人では56.6%、Z世代学生で53.8%、ミレニアル世代の社会人では69.7%と圧倒的な数字です。社会人経験が長いほど、週休3日制の「ありがたみ」を感じているようです。

「フレックス」と「副業」も人気があります。「フレックス」はZ世代社会人で35.5%、Z世代学生で44.3%、ミレニアル世代の社会人で37.0%。「副業」もZ世代社会人で34.2%、Z世代学生で39.6%、ミレニアル世代の社会人で41.3%が回答と、どの世代にも人気です。これらの制度は学生にとってメリットが分かりやすく、社会人にとってもニーズが強いといえそうです。

他の選択肢は、上位3種ほどの数字を集めていませんが、世代により差が出ています。「育成プログラム」に魅力を感じているのがZ世代社会人で13.2%、Z世代学生で21.7%、ミレニアル世代の社会人で16.9%。「通勤手段の制限撤廃」はZ世代社会人で15.1%、Z世代学生で19.8%、ミレニアル世代の社会人で13.8%でした。若い世代ほど諸制度への関心が高い傾向があります。

これから社会人になる若い世代に対しては、魅力的な社内制度を整えることが有効なアピールとなりそうです。

「働きたい場所」として、Z世代の社会人の48.0%、Z世代の学生の53.8%、ミレミアル世代の社会人の55.5%が「地元」を選びました。都会に出て働くよりも、慣れ親しんだ地元で働くことを希望する傾向が、各世代ともに非常に強いことが分かりました。

この傾向は、わざわざ都会に移り住む魅力が薄くなっていることを反映しているのかもしれません。リモートワークが普及したことや、インターネットとEコマースの普及により、情報や商品の入手の格差が地方と都会で少なくなっていることが背景にあるのでしょう。それだけでなく、若い世代では変化よりも安定、安心を求める傾向があるといえそうです。

以上、Z世代の「働き方」の意識を探ってきました。
大きな傾向として、Z世代は「オフィス」「対面」「地元」「安定」を重視しています。
意外と思われるかもしれませんが、若い世代が求めているのは変化・冒険・挑戦より、まず安心できる職場環境です。
その背後には厳しい経済環境への不安感があるのかもしれません。

その一方で、Z世代は「テレワーク」「チャット」「柔軟な働き方」にも強い関心を示しています。
若い世代は、安心できる職場環境を求めていると同時に、テレワークも適宜使いこなした柔軟な働き方を希望しているといえるでしょう。Z世代の希望する働きやすい環境を整備していく事は、未来の企業を支える人材を確保するという面でも重要になってきます。全員が出社を必要とするなどの画一的な働き方の提示だけでは、もはや従業員のニーズが満たせなくなりつつあります。
一人ひとりが時間や場所を選択し、柔軟に働くための安全でフレキシブルなIT環境の整備は企業にとって避けて通れないものとなっているのかもしれません。

「テレワーク」や「ハイブリッドワーク」が理想の働き方へと変化しています。
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